Opbouw van het cv

Opbouw van het cv

Het cv geeft jou de mogelijkheid om jezelf te promoten. Dat doe je door je sterke punten te benoemen en vaardigheden die belangrijk zijn voor je sollicitatie uit te lichten. De recruiter of jouw toekomstige werkgever krijgt zodoende een goed beeld van wie je bent en wat je kunt. Het is belangrijk dat je een goed basis cv hebt, de details pas je per sollicitatie aan.

In dit artikel gaan we uit van een chronologisch cv; dit cv bevat de chronologische volgorde van de functies die je hebt vervuld, de opleidingen die je hebt gevolgd en andere activiteiten die je hebt ondernomen

Standaard bestaat dit cv uit de volgende elementen:

  • Je persoonsgegevens: je naam, adres, telefoonnummer, email, geboortedatum
  • Eventueel een profielschets: lees hier meer over je profielschets
  • Je werkervaring: per functie de naam van het bedrijf en de periode dat je er gewerkt hebt. Start met je meest recente ervaring. Geef een korte inhoudelijke beschrijving van je taken
  • De opleidingen die je gevolgd hebt (vanaf de middelbare school), met daarbij eventueel vakkenpakketten, specialisaties, het onderwerp van je scriptie en of je de opleiding hebt afgesloten met een diploma
  • Training en/of cursussen: korte beschrijving van relevante training en/of cursussen
  • Relevante vaardigheden en competenties: lees hier meer over vaardigheden en competenties
  • Nevenactiviteiten, waaronder vrijwilligerswerk, die een goede indruk geven van jou en passen bij de functie

..En dan?
Start met het opsommen van je werkervaring, opleiding, training/cursussen en nevenactiviteiten. De lengte hoef je nog niet aan te passen. Sla dit op als je basis cv. Zorg er uiteindelijk voor dat je cv overzichtelijk is en maximaal twee pagina’s bevat.

Bekijk de vacaturetekst nogmaals en maak een selectie uit je basis cv waarin alleen de relevante ervaringen en activiteiten staan. Kijk vooral naar welke nevenactiviteiten, vaardigheden en competenties je wilt benoemen. Geef een toelichting bij de elementen die je van belang vindt voor de functie. Hiervoor kun je de STAR-methode gebruiken. Lees hier meer over in ons artikel ‘Schitter tijdens je sollicitatie’. Als je je taalvaardigheden vermeldt, geef dan ook het niveau aan, maak eventueel een onderscheid tussen ‘mondeling’ en ‘schriftelijk’. Wil je je computervaardigheden vermelden, vertel dan welke systemen je beheerst.

Controleer je cv op eventueel aanwezige fouten. Mocht je hierbij hulp kunnen gebruiken, dan werken wij graag samen met jou aan een foutloos en opvallend cv. Neem gerust contact met ons op of klik hier!